Duurzame inzetbaarheid: maak de combinatie werk en mantelzorg mogelijk

Als werkgever zie je het liefst dat werknemers met plezier hun werk doen. Zodat alles lekker draait. Of je nu een commercieel bedrijf bent, een gemeente of een zorgorganisatie. Helaas is de praktijk weerbarstiger.

Gemiddeld is 1 op de 5 werknemers mantelzorger. In de zorg zelfs 1 op de 3. Een aantal dat alleen maar toeneemt. Merk jij dat al in je organisatie?

Werknemers met mantelzorgtaken hebben het vaak moeilijk. Op het werk kunnen ze moeilijker functioneren vanwege de zorgen over thuis. Onder werktijd moeten ze regelmatig naar ziekenhuis, apotheek of huisarts.
Nemen werk mee naar huis om alles toch nog af te krijgen. Overwegen om minder uren te gaan werken. Hebben nauwelijks tijd om te ontspannen.

Het gevolg kun je raden.

Burn-out, (langdurig) verzuim, minder uren kunnen werken. Collega’s die proberen taken op te vangen, en zo ook (te) veel op hun bord krijgen. Roosters en projecten die niet meer rond te krijgen zijn. Personeelstekorten. Bedrijfsresultaten die achteruit hollen.

Kan dit niet anders? Gelukkig wel.

Jong en Veer helpt werkgevers in de ondersteuning van werknemers met mantelzorgtaken. Zodat zij de zorg thuis zo goed mogelijk kunnen organiseren. En daardoor hun werk goed kunnen blijven doen. Extra bonus: door te investeren in (h)erkenning van iemands privésituatie, creëer jij als werkgever loyale en betrokken werknemers. Van mensen die nu in je organisatie werken tot mensen die op zoek zijn naar een volgende stap in hun loopbaan.

Zo ondersteunen wij werkgevers

Situatie goed in kaart

Zonder overzicht geen oplossing. Ontdek hoeveel mensen in jouw organisatie langdurig zorgen voor een hulpbehoevende dierbare.
Meer over mantelzorg in jouw bedrijf >

Versterk leidinggevenden

Signalen herkennen. Wederzijds begrip kweken voor de verschillende belangen van werkgever en werknemer. Bruggen slaan. Dat moet je maar kunnen als leidinggevende.
Meer over coachen leidinggevenden >

Boost de kennis van HRM’ers

Werknemers en leidinggevenden kloppen aan bij de afdeling HRM. Met vragen over beleid, regelingen en cao-afspraken rondom werk en mantelzorg. Hebben jouw HRM’ers de antwoorden paraat?
Meer over coachen HRM’ers >

(Bijna) vastgelopen werknemers

Werknemers die op het randje balanceren door langdurige zorgbelasting thuis. Of al uitgevallen zijn. Wij helpen om hen weer op de rails te krijgen. In overleg met jou.
Meer over coachen werknemers >

Wegwijs in alle regelingen

Verlofregeling. Respijtzorg. Tegemoetkoming OV. Kennen mantelzorgers in jouw bedrijf alle mogelijkheden? Wij wijzen jullie de weg in de wirwar aan verschillende regelingen.
Meer over regelingen >

Bewustwording

Voor meer draagvlak en begrip voor mantelzorgers is bewustwording nodig. Daarom geven we lezingen en houden we bijeenkomsten over de impact van mantelzorg voor organisaties en werknemers.
Meer over lezingen >

Wij weten welke impact mantelzorg heeft in bedrijven. En helpen graag.

Waarom wij?

Wij zijn Gretha van der Veer en Heidi Sprekelmeyer. Samen vormen we al ruim 10 jaar de drijvende kracht achter Jong en Veer. Het kan je leven verrijken als je én zorgt voor een naaste én werkt. Daarvan zijn we overtuigd. Alles draait om een gezonde balans. Vanuit dat idee staan we werkgevers bij om hun werknemers gezond en duurzaam inzetbaar te houden.
Leer ons beter kennen >

Deze werkgevers gingen je voor:

Nieuwsbrief

Elke maand een tip over werk en mantelzorg in je inbox? Die je bedrijf echt iets oplevert? Meld je nu aan voor onze nieuwsbrief. Het is gratis. Vul je e-mailadres in.

Aanmelden nieuwsbrief

Recent:

Zes praktische tips voor leidinggevenden

Om uitval te voorkomen en ziekteverzuim terug te dringen, moeten leidinggevenden aan de slag met mantelzorg. Bij de GGD Twente pakken ze dat zo aan.